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杭州市建委构建体验式跨岗位交流学习新机制

2019-04-11 06:37:26来源:励志吧0次阅读

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,对今后的工作不无裨益。

郑俊在市城市建设前期办从事技术前期工作,虽然整天和工程建设打交道,但深入工程现场的管理却从来没接触过。  去年,郑俊通过跨岗位交流参与到秋石三期、环北地下通道等重点工程的现场。郑俊说,短短15天的学习交流,让他对建设单位关于技术前期工作的实际需求有了更深刻的理解,对今后的工作不无裨益黄金麻矿山直销

自从市建委在7家直属单位之间探索推行“体验式跨岗位”交流学习活动以来,共推出岗位63个、累计140人参与交流,活动力度大、覆盖面广,在激发工作主动性、提升综合素质、增强系统合力方面起到了积极作用。

着力解决“偏科”干部等问题

城市在建设发展,对城建干部队伍的能力也提出了更高的要求。

针对当前城建系统部分干部业务能力单一、实践锻炼不足、基层工作经验缺乏、综合能力不均衡等实际情况,市建委将体验式跨岗交流学习活动作为载体,不断探索干部培养新方法、新途径,激励城建干部拓宽业务知识、挖掘内在潜能、提高综合素质。

市建委负责人认为,体验式跨岗交流,可以打破城建各环节、各业务部门之间的界限,将年轻干部推到不同岗位上汲取城建业务知识,丰富实践锻炼经验,拓宽本职工作视野,着力解决“老机关”、“偏科”干部等问题,打造一支适应城市建设发展需要、具有多岗位工作经验的高素质复合型城建干部队伍。

相比以往的挂职锻炼,体验式跨岗交流能够有效解决本职工作与挂职锻炼的矛盾,自主、高效地投入到跨岗位学习锻炼中,具有更高的积极性和灵活性,增强实践锻炼的针对性、实效性。同时,借助干部交流互派,进一步增进不同单位、部门间的相互了解和相互学习,搭建城建领域各单位多向互动、交流合作的“互通桥”,凝聚城建中心工作向心力,更有效地服务城市建设的需要。

今年,市建委又将体验式跨岗交流拓展到城建大系统层面,市规划局、国土局、城管委等7家系统单位及16家建委直属单位。

提高自主探究的兴趣和能力

在体验式跨岗位交流学习活动中,市建委利用“换位体验”、“帮带体验”、“介入体验”、“互动体验”等多种方式,提高城建干部在学习锻炼中自主探究的兴趣和能力。

如“换位体验”,交流人员通过换位体验、换位思考,深入学习与本职工作相关的城建环节业务知识轴套
,培养熟悉并掌握城建工作的多面手、业务通。

交流人员在学习中站在新的角度,对跨岗交流工作提出更好的意见建议,把学习成果与本职工作结合起来,转化为谋划工作的思路、推进工作的举措。去年,18位交流人员就推进跨岗岗位工作、加强城市建设管理提出了各类意见建议27条,为推进工作、破解难题提供新思路、新方法。城建干部也在跨岗交流、换位体验中丰富了城建业务知识,拓宽工作思路方法,多岗位业务能手逐步形成。

借助跨岗交流,激活了城建行业人才培养“一盘棋”,增强了建委与系统单位、直属单位之间的联动互动、资源共享,进一步发挥市建委在城建系统单位中的牵头抓总作用。近两年来,市建委建立完善了重点工程推进协调机制、城建系统工作联系制度等,增强城建系统各环节的沟通联系、团结协作,有力推动城市建设各项任务顺利完成。

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