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基层干部要培养积极的攀比心

2019-04-15 12:57:09来源:励志吧0次阅读

攀比心理是一种人有我也要有,人好我要更好的比较心理,它隐含着竞争、好胜的心理成份。积极的攀比心体现出一种高昂向上,不断自我扬弃,勇于接受挑战的精神寻求,一些党员干部就是以这类精神迎难而上、奋发有为。消极的攀比心则是缺少对自我和环境理性的判断,寻求不切实际的目标,一些党员干部不顾党规法纪、自视太高,急功近利,结果适得其反、陷入困境。做为身处基层工作线的基层干部,是贯彻落实党和政府在基层的各项政策和做好群众工作的中坚气力,必须培养自身的攀比心向积极正确的方向发展。

拧紧思想上的总开关。在钱权、金钱唯上的社会思潮冲击下,身处基层的一些干部也遭到影响,不再吃苦耐劳、不再有冲劲、做事缺少精气神,只关心自己的升迁、自己的利益。不再去比较工作成效、政绩、人民的幸福指数,而是去比较手中的特权高低、资金的贪占大小、利益的分赃多少,攀比谁捞的多、谁捞的鲜明、谁捞的体面。甚至为此怒目相向、尔虞我诈、不择手段,使自己陷入不断膨胀的愿望旋涡中,遗失了自己的道德良知和心。俗语说君子爱财,取之有道,只有端正自己的世界观、人生观和价值观,搞清楚为了谁、依托谁、我是谁这个根本问题,才能做出正确的选择和判断,明确积极进取的方向。

把握行动上的方向盘。在落实为民服务政策的工作中,一要将大众的认可作为目标,心底忘我天地宽,党员干部要坚持党的原则,弄清楚自己该做什么,不该做甚么,正确认识得与失、我与大众之间的关系,把为人民服务作为一切行动的出发点和落脚点,把大众的认可作为衡量工作得失的标准;2要应用科学的方法实现目标,从实际动身,制定好符合基层实际情况、客观规律的工作方案,把务实贯穿于工作中的大小细节里,减少盲目性、克服片面性、提高实效性,同时保持一种争创标准奋发有为的精神状态,将攀比心用在难问题的解决上、结果的实现上,创造无愧于人民、无愧于时期、无愧于历史的事迹。

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